公司内聘专家人才管理办法

发布时间:2019-05-27 15:27


公司内聘专家人才管理办法

 

一、目的与意义

本办法的目的是为了规范公司内聘专家人才的管理,吸引和保留优秀人才,提高员工职业素养和专业技能,推动公司业务发展。内聘专家是公司重要的核心人才,对公司的业务发展和企业文化建设具有重要作用。

二、内聘专家定义与职责

内聘专家是指在公司内部具有一定专业技术或管理才能,能够为公司提供高水平、专业化的支持和咨询服务的人员。内聘专家的主要职责是:

  1. 参与公司业务发展策略的制定和实施;
  2. 为公司客户提供专业化的技术支持和服务;
  3. 带领团队开展重要项目和课题研究;
  4. 推动公司技术创新和业务升级;
  5. 参与公司内部培训和知识分享活动。

三、内聘流程与要求

内聘专家的流程如下:

  1. 公司发布内聘专家招聘信息,明确招聘岗位和资格要求;
  2. 个人申请或部门推荐,提交相关申请材料;
  3. 公司组织面试、笔试等选拔程序,确定候选人;
  4. 对候选人进行背景调查和职业能力评估;
  5. 公司总经理审批,确定内聘专家人选。

申请内聘专家需要满足以下要求:

  1. 具有丰富的专业知识和实践经验,能够为公司提供高质量的支持和服务;
  2. 具有较好的沟通和协调能力,能够与团队成员和客户进行有效的交流和合作;
  3. 具有较好的职业素养和职业道德,遵守公司规章制度和行业规范;
  4. 具有较好的学习能力和创新精神,能够适应公司业务发展的变化和新技术的发展。

 

四、培养与发展

公司为内聘专家提供良好的培养和发展机会,包括但不限于:

  1. 参加公司内部和外部的技术和管理培训;
  2. 参与公司重要项目和课题研究;
  3. 提供职业发展规划和晋升机会;
  4. 推荐参加行业内的交流和合作活动。

五、权利与义务

内聘专家享有以下权利:

  1. 参与公司重要决策和业务发展的权利;
  2. 获得公司提供的培训、项目和研究经费等支持;
  3. 享受公司提供的薪酬和福利待遇。

内聘专家应履行以下义务:

  1. 严格遵守公司规章制度和行业规范,履行工作职责;
  2. 维护公司形象和利益,保证工作质量和效率;
  3. 不断学习和提高自身职业素养和技能,为公司发展做出贡献。

六、管理机构与职责

公司的内聘专家由人力资源部负责日常管理和服务,主要职责包括:

  1. 发布内聘专家招聘信息,组织和实施选拔程序;
  2. 对内聘专家进行背景调查和职业能力评估;
  3. 对内聘专家的薪酬和福利进行管理和发放;
  4. 组织内聘专家的培训和发展活动;
  5. 对内聘专家的考核和评估进行组织和实施。

发布之日起实施。